用“小積分”換“大安全”

為推動安全生產主體責任落實，充分調動企業全員參與隱患排查的積極性，蘇州陽澄湖半島旅游度假區在轄區內，引導鼓勵企業建立完善事故隱患內部報告獎勵機制，以多樣的形式，發動企業員工主動爭當“安全吹哨人”，共筑安全“防火墻”。

蘇州星諾奇科技股份有限公司強化正向激勵，在公司內部大力推行安全隱患排查積分獎勵制度，通過此項獎勵制度有效轉化員工思維習慣，充分激發內部員工參與安全隱患排查的積極主動性，真正把企業員工從安全管理的“旁觀者”，變成隱患排查的“行動者”。

隱患排查換積分

“提報成功提示：‘親愛的XXX：您的賬戶收到10.00關愛積分額度，原因：感謝您的安全隱患提報！’——員工關愛平臺。”

星諾奇員工在發現公司內部存在人的不安全行為、物的不安全狀態等安全管理缺陷漏洞時，可通過手機隨拍隨報，每上報成功1條就能獲取關愛積分10分（1積分=1元），獲得的關愛積分可以累計在公司員工福利平臺上換購各類商品。在具象化的獎勵之下，星諾奇充分激發了員工發現隱患的主動性，逐步養成了員工參與安全現場管理的主人翁意識。

隱患上報更精準

自2021年起，為便于全體員工反饋安全隱患，星諾奇上線隱患登記系統，員工在線上可以直接上報隱患。同時，還能通過系統在線學習常見隱患圖示、查閱EHS部門日常安全檢查臺賬及自己報送隱患的后續閉環情況。4年間，隱患登記系統持續更新優化，期間維護了近100條適用于工廠的標準隱患圖示和隱患描述，極大地提高了員工隱患提報精準度，使得企業風險管控水平大大提升。

隱患整改全閉環

為確保提報隱患都得到有效整改，星諾奇EHS部門第一時間將員工提報的隱患，推送相關責任人進行整改。整改人完成整改后，均需在公司OA系統上提交隱患閉環申請，并經部門負責人EHS管理人員現場復查確認后，完成流程處理。若整改人未及時處理，系統會以郵件和企業微信每日發送待辦提醒，EHS部門也會對當月未閉環隱患匯總上報。2024年，星諾奇隱患登記系統收到共隱患提報551條，整改率達91%，全年發放關愛積分共3080分，在單位內部形成了良好的企業安全文化。

接下來，星諾奇將繼續推行安全隱患排查積分獎勵制度，同時也將強化安全培訓力度，將安全意識內化成員工的行為習慣，公司上下共同筑牢安全生產的堅實“防火墻”。

編輯 度假區宣

2024年12月19日