聯動調解聚力賦能 共筑和諧勞動關系

日前，高貿區某企業員工張先生因經濟補償金問題與公司產生勞動糾紛并申請仲裁。高貿區勞動監察大隊工作人員堅持調解優先原則，協同工會勞動調解力量，在開庭審理前強化溝通協調，在深入了解案情及雙方當事人意見前提下充分釋法明理引導協商，最終成功幫助雙方化解分歧，達成和解。

今年以來，高貿區勞動監察大隊通過引入工會調解員力量、構建“調解優先、仲裁斷后”的多元糾紛化解機制，持續深化部門聯動，累計聯合工會快速調處勞動爭議近百件，有效降低了勞動者的維權時間和成本。

近年來，大隊持續加強與工會的交流聯動，以協作之力化解糾紛爭議、維護職工合法權益，取得了“1+1＞2”的效果。一方面強化源頭普法，組織開展競業限制主題模擬仲裁庭、勞動政策解讀等宣傳活動，為企業劃清底線、標明紅線，進一步規范用工；另一方面依托工會凝聚職工、協調關系的橋梁紐帶作用，暢通勞動者訴求渠道，在內調機構建設、員工關系改善等領域給予建議指導，努力實現“糾紛不出廠，矛盾不出門”。

接下來，高貿區勞動監察大隊將進一步推進與相關職能部門的溝通合作，在源頭預防、多元聯動方面下功夫，推動實現勞動監察、仲裁、工會之間的有效銜接和優勢互補，助力區內勞動關系持續良性運行。

 編輯 高貿宣