為持續深化“紅浦培優”工程建設，進一步夯實新任職干部的政治根基、提升履職本領，助力其快速完成角色轉變、適應崗位新要求，近日，蘇州工業園區勝浦街道組織開展2025年新任職干部能力提升班，為街道高質量發展注入新動能、激發新活力。
33名新任職干部齊聚一堂，開啟為期三天的“充電賦能”之旅。本次培訓是街道深化“紅浦培優”工程、加強干部隊伍建設的重要舉措，旨在做好新任職干部培養的“后半篇文章”。培訓聚焦新任職干部崗位需求與能力提升，精心設置多元化教學內容，涵蓋課堂教學、現場踐學、交流互學等多種形式，為干部成長精準“導航”、系統“助力”。
理論賦能 夯實基礎
在課堂教學環節，《做新時代堪當重任的青年好干部》《基層領導力的升級密碼》等課程，圍繞思想政治引領、領導力提升技巧等核心內容展開授課，系統夯實干部理論基礎，創新工作方法。《融媒體環境下突發事件應對及公共危機管理》等課程，通過大量案例講學，并結合豐富的工作經驗，生動闡釋基層工作方法與應急處理技巧，切實提升干部應對復雜局面的能力。
實地踐學 汲取經驗
現場踐學環節打破“教室圍墻”，街道組織學員前往蘇州“園區經驗”教育基地開展實地觀摩與沉浸式學習活動，通過回顧園區三十年奮斗歷程，學員們不僅加深對“園區經驗”的理解與認同，更從中汲取奮進力量，以期更好地助力街道的高質量發展。
持續奮進 譜寫新篇
能力建設與隊伍建設永遠是“進行曲”，沒有“休止符”。勝浦街道始終致力于打造一支勇當新時代創新治理先行者、高水平城市管理探路者、高質量民生供給踐行者的基層干部隊伍。為此，街道不斷完善培訓機制，通過持續開展“新入職員工、新任職干部、青年干部”等系列主題培訓班，加強干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，有效練就“硬功夫”、增強“內驅力”，為書寫勝浦高質量發展新篇章注入先鋒力量。
編輯 勝宣
2025年9月17日
