園區人社的2025

歲序更替，華章日新。2025年，園區人社部門緊緊圍繞穩就業、聚人才、保民生、促和諧，著力在創新機制、優化服務、提升效能上精耕細作，交出了一份殷實、厚重的民生答卷。

強化優先導向，全力促進高質量充分就業

堅持精準施策、主動作為，深入貫徹穩就業決策部署，依托高效服務構建50項就業創業惠企惠民政策直達機制。其中穩崗返還、一次性擴崗補助、參保職工技能提升補貼發放金額連續多年穩居全市第一。

穩步推進用工保障，全年共舉辦“春風行動”“就業援助月”“民營企業招聘月”“十省百校千企萬崗”等公共就業和人才服務專項活動300余場，采用多元化服務模式，借助線上線下平臺、直播帶崗云聘會等，為4000余家次企業和13萬人次搭建就業服務平臺，穩步推進企業用工保障工作。上線園區數字人才市場2.0，創新運用AI智慧問職、AI智能問才和AI智能匹配服務，為680余家企業和3600余名求職者提供智能化的高效服務。

持續加強就業幫扶，緊貼就業供需兩端，累計建成“家門口”就業服務站22個，其中高校、產業園區站點5個；完成重點群體排查及幫扶4.62萬人次，8300人實現就業，2025年戶籍離校未就業高校畢業生就業率達到96.3%，持續筑牢重點群體就業保障底線。發揮創業促就業作用，建有市級創業孵化基地20家，孵化場地超13萬平方米，在孵實體近800個，帶動就業近2700人。1名創業典型在2025年度蘇州市大學生創業創新大賽中榮獲標兵賽一等獎。

積極賦能行業發展，遷址升級人力資源產業園載體空間和公共服務平臺，2025年招引入園注冊人力資源服務機構超40家。載體內開展會務、活動、接待等服務361場，覆蓋人數超8000人。搭建行業交流對接平臺，開展政策法規宣導、跨行對接、前沿業務分享等活動12場，促進人力資源服務機構業務拓展。產業園獲評第一資源2025人力資源先鋒產業園獎項。

強化引育實效，全力構筑人才集聚高地

深入推進博士后工作，重點支持領軍人才創辦企業、創新型科技企業設立博士后工作站點，全年新建國家級博士后科研工作站12家、占全省15.2%，新增省博士后創新實踐基地11家、占全省12.1%，均位列全市第一；累計建成博士后工作載體95家，總數位居全省縣區級地區第一。推動博士后人才引進培養與產業創新發展聯動，全年引進博士后163人，90人獲評省卓越博士后、占全省1/10，均居全市第一。

大力加強技能人才培育，在人工智能、跨境電商、低空經濟等重點領域加大培訓服務供給，累計開展各類培訓項目312項，補貼性職業技能培訓2.64萬人次。充分發揮企業培育主體作用，全面推行技能人才自主評價，推動全區254家企業納入職業技能等級自主評價范疇。

積極參與技能人才評價技術資源開發，2025年，1個省行業評價規范及3個題庫入選全省重點開發項目，數量居全市第一；3個國家職業標準獲準開發，占全市100%、全省3/5。

暢通專技人才發展通道，支持符合條件的龍頭企業申請開展工程系列高級職稱自主評審，協鑫集團、思必馳獲得全省首批“筑峰強鏈”重點企業高級職稱評審權下放。做好全市生物醫藥工程、數字經濟（集成電路）工程職稱評審工作，672名專業技術人才參評，評審通過生物醫藥工程正高6人、副高71人、中初級129人，數字經濟（集成電路）工程正高4人、副高20人、中級61人。

支持留學回國人才創新創業，大力吸納海外留學人才，全年新引進1022名留學歸國人員在園區創新創業，數量位列全市第一。舉辦2025年“贏在蘇州?創贏未來”國際創客大賽蘇州工業園區直通賽，11名參賽選手均畢業于境外知名高校，博士占比超70%，其中2名選手分別獲得全球總決賽二、三等獎。優化人才生態體系，深入實施“企業擷英”人才支持計劃，累計為企業各類引才育才行為及骨干人才發放補貼超8000萬元。率先出臺新政，給予見習期滿留用學員每人2000元就業補貼，開發優質見習崗位1500余個，累計補貼245人；向園區實習滿4個月的在校生發放月度實習補貼，累計補貼701人，獲補應屆生中超八成留園區就業。  

強化政策落實，全力夯實民生保障根基

積極推動社保、醫保擴面，截至2025年12月底，園區社保參保單位超6.05萬家，各類參保人員近115萬人；醫保參保人員近135萬人，保持穩中有增。

切實維護勞動者工傷權益，針對30家企業開展工傷預防改善并為企業打造工傷預防文化墻，對16家企業開展工傷預防走訪指導，開展機械制造行業專題培訓19期，329家企業、1200名員工接受專題培訓。落實職業傷害保障試點擴圍工作，保障遭受職業傷害的新就業形態人員獲得醫療救治和經濟補償。

豐富失能人員長護服務供給，加快補齊基層長期護理服務供給短板，切實提高基層醫養結合服務能力，園區現有長護險定點住院護理機構34家、居家護理機構9家、評估機構2家、輔具機構3家，2025年推動蘇州工業園區星海醫院納入全市首批基層醫療衛生機構開設長期護理專區試點，占全市1/5，進一步滿足園區失能人員就近獲得照護服務的需求。

強化源頭治理，全力守住勞動安全防線

豐富法治宣傳陣地，持續深化“開工第一課”普法活動，積極推廣農民工工資保證金線上辦理及“薪易到”本地維權二維碼，全年開展普法培訓23場，服務各類工程項目與企業超900家，助力營商環境不斷優化。

推進勞動關系治理數字化建設，加強勞動仲裁辦案智慧賦能，實現仲裁文書智能生成，根據仲裁申請書、庭審筆錄、證據等材料，自動生成符合要求的仲裁法律文書，提升辦案質效。持續營造勞動關系和諧氛圍，推進園區勞動保障信用等級單位評定工作，組織開展勞動關系協調員公益培訓，聯合總工會、法院，研究并發布2024年度基層勞動（人事）爭議治理指數，推動構建矛盾糾紛多元化解新格局。

新征程上，園區人社部門將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大及二十屆歷次全會精神，聚焦民生之本、發展之要，堅持穩中求進工作總基調，奮力開創“十五五”人社事業良好開局，為高質量發展提供堅實的人社支撐。