“問題在車間，答案在車間” 孟忠用技術堅守入選省首席技師

近日，江蘇省人社廳發(fā)布的《關于2025年首席技師人選名單的公示》公示期結束，蘇州工業(yè)園區(qū)2名技能大師脫穎而出，取得“新八級工”職業(yè)技能等級認定最高級別——首席技師，占全市入選人數1/3。

作為園區(qū)此次上榜的兩名技能大師之一，三星電子（蘇州）半導體有限公司的首席專家、正高級工程師孟忠成功入選，他深耕半導體行業(yè)30年，從普通工程師成長為技能領域的頂尖人才。

“問題在車間，答案在車間”，這是孟忠在30年工作中始終踐行的信條。回顧1995年加入三星從事半導體行業(yè)以來，孟忠認為，最關鍵的就是在生產線上的實踐。“我一直認為最初那五六年的輪崗實踐是最重要的，為我后來從事管理崗位打下了基礎。”直到現在，孟忠仍保持著扎根生產一線的習慣，每當新設備到貨，他就會蹲守在設備旁兩三天，觀察設備安裝、運轉等流程，摸透設備原理。

“技師不能脫離現場，辦公室里永遠找不到核心答案。”2022年孟忠入選江蘇省首批特級技師，今年又摘得“首席”稱號。在他看來，首席技師需要在實踐中發(fā)現和總結經驗，對問題要有“刨根問底”的執(zhí)著，保持終身學習的習慣。作為公司高管，孟忠“凡事多想幾步”，時刻追問“為什么”。“不僅要解決問題，更要分析問題：為什么會發(fā)生？機理是什么？如何處理問題？如何預防再次發(fā)生？”孟忠說。

作為技術革新部門總監(jiān)，孟忠?guī)ьI工程師們開展三星半導體封裝測試進口設備的核心技術研究和革新改造，在行業(yè)內首先運用大數據可視化和AI分析技術。孟忠將自己的專業(yè)技能和匠心精神毫無保留地傳遞給后輩，他認為：“光說不練假把式，在課題研究中才能真正掌握技能。”孟忠?guī)ьI團隊以項目攻關為目標，將設備改造、智能化升級等實際課題作為培養(yǎng)抓手，帶領年輕工程師們一起進步。“孟老師既是領路人也是合作者，他總愿意分享經驗，帶領我們后輩在應用新技術、開拓新領域方面走上一條與時俱進的道路。”技術革新部門彭華敏說。

在園區(qū)人社部門的指導下，企業(yè)積極將自身技術、設備資源向社會開放，建立了半導體封測技術公共實訓基地，并取得了第三方評價資質，實現了從培訓到評價的有效銜接。三星半導體也是江蘇省首批特級技師評聘試點單位，今年又獲首席技師評聘試點資質。“公司給了實踐平臺，園區(qū)給了成長機會，讓技能人才有奔頭、受認可。”孟忠說。

近年來，園區(qū)人社部門緊密圍繞“623”產業(yè)體系建設要求，通過政策引才、產業(yè)聚才、賽事優(yōu)才、生態(tài)育才，努力建設一支規(guī)模大、結構優(yōu)、技藝精的技能人才隊伍。全區(qū)高技能人才累計已超12.9萬人，占技能勞動者比例達45%。在夯實技能人才底座的同時，園區(qū)人社部門積極完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度，已推動3家企業(yè)試點開展首席技師評聘工作、5家企業(yè)試點開展特級技師評聘工作，累計評選首席技師3人，特級技師15人。