2025年園區 “十省百校千企萬崗”人力資源對接活動圓滿收官

11月14日—15日，“十省百校千企萬崗”人力資源對接活動走進江西南昌，以“招聘+對接”的創新模式，構建起校地企長效協同的人力資源合作網絡。

隨著江西線的順利結束，2025年蘇州工業園區“十省百校千企萬崗”人力資源對接活動圓滿收官。本次活動由園區人社局主辦，園區人力資源公司（新建元圓才）承辦，共組織19家園區重點企業，攜580個崗位需求，先后走進河南、江西，精準供需匹配、深化產教融合，累計收獲簡歷995份，達成初步意向395人次。

精準匹配拓渠道，校地企聯動開新局。10月26日，新建元圓才組織區內10家重點企業，攜388個崗位需求前往鄭州大學開展校園招聘。此次招聘吸引了當地多所院校的畢業生踴躍參與，現場交流氣氛熱烈，有效促成了技能人才與崗位需求之間的精準匹配。

次日，蘇州工業園區·開封大學“政校企”人才供需對接洽談會在開封大學順利召開。與會負責人圍繞共建數字人才市場、建設協作基地等議題展開深入交流，并實地考察了開封院校在技能人才培養方面的創新實踐，為深化校地企合作奠定了良好基礎。

產教融合深耕耘，長效協同筑根基。11月14日，在“蘇州工業園區-江西”人力資源對接座談會上，園區人社局與江西省就業創業服務中心對接交流，推介了蘇州工業園區相關的人才政策，闡述了園區數字人才市場在資源整合、精準匹配中的重要作用。座談期間，園區企業代表與江西高職院校、技師學院相關負責人圍繞專業共建、訂單式培養等議題進行交流，就校企常態化合作達成初步共識。

會后，企業代表一行參觀了江西工業職業技術學院和江西交通職業技術學院的實訓車間與教學現場，系統了解了當地在機械制造、電子信息等領域的專業人才培養路徑，為后續技能人才精準化培養奠定基礎。

11月15日，新建元圓才組織園區9家企業攜192個崗位需求赴江西工業貿易職業技術學院開展校園招聘，將前期對接成果轉化為引才實效。招聘現場供需對接高效，企業所推出的優質崗位吸引眾多對口專業畢業生投遞簡歷。據統計，本次招聘共接收畢業生簡歷489份，達成初步面試意向186人次。

禾昌聚合招聘負責人表示：“‘招聘+對接’的模式讓候選人與崗位的匹配度顯著提升，有效降低了招聘成本，提高了我們的引才效率。”

收官亦是新起點。園區將持續深耕“十省百校千企萬崗”活動，不斷優化“請進來”與“走出去”相結合、招聘與對接相促進的引才育才模式，進一步拓展技能人才引育網絡，為區域產業升級與人才協同發展提供持續保障。