正本凈源，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法為民贏口碑

2025年一季度，園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)堅(jiān)持以“正本凈源 守業(yè)有責(zé)”為行動(dòng)指南，將執(zhí)法溫度與法治力度有機(jī)結(jié)合，在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的賽道上跑出加速度。通過(guò)創(chuàng)新“聯(lián)合執(zhí)法+預(yù)防治理+法治賦能”模式，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入法治動(dòng)能，也讓勞動(dòng)者在每個(gè)案件中感受到公平正義。

“凈源行動(dòng)”讓人力資源市場(chǎng)環(huán)境更清朗

一季度，園區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)聯(lián)合公安、市監(jiān)部門(mén)啟動(dòng)“凈源行動(dòng)”，針對(duì)人力資源市場(chǎng)精準(zhǔn)施策，開(kāi)出“組合藥方”。《園區(qū)規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序“凈源行動(dòng)”的方案》精準(zhǔn)落地，通過(guò)信用監(jiān)管“畫(huà)像”和大數(shù)據(jù)篩查，對(duì)違規(guī)中介形成高壓態(tài)勢(shì)，同時(shí)為誠(chéng)信企業(yè)量身定制“減負(fù)清單”。

截至目前已排查服務(wù)機(jī)構(gòu)151家，整改問(wèn)題17個(gè)，人力資源市場(chǎng)秩序不斷向好。某電子企業(yè)HR感慨：“過(guò)去招聘像走迷宮，現(xiàn)在環(huán)境清朗了，企業(yè)辦事更舒心。”

女職工權(quán)益保護(hù)實(shí)現(xiàn)“無(wú)感監(jiān)管”

園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)同衛(wèi)健委、婦工委推出“綜合查一次”機(jī)制，將女職工權(quán)益檢查融入日常服務(wù)。執(zhí)法人員手持“檢查事項(xiàng)清單”，對(duì)多家勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行“體檢式”走訪，既關(guān)注產(chǎn)假工資發(fā)放，也傾聽(tīng)哺乳期彈性安排訴求。

通過(guò)“雙隨機(jī)”抽查與企業(yè)信用掛鉤，執(zhí)法頻次同比下降50%，問(wèn)題整改率卻提升至100%。某公司女工代表在檢查中反映與單位存在產(chǎn)假工資爭(zhēng)議，經(jīng)工作人員現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解，當(dāng)即與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。女工代表說(shuō)：“現(xiàn)在多部門(mén)協(xié)同解決我的困惑，感覺(jué)在園區(qū)辦事效率真高！”

法治“種子”在日常管理中生根發(fā)芽

“和諧大講堂”把法律課堂搬進(jìn)企業(yè)。一季度，一場(chǎng)跨部門(mén)欠薪治理培訓(xùn)、兩場(chǎng)不同行業(yè)的“開(kāi)工第一課”、百余份普法宣傳材料，如同綿綿春雨，將勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的理念深深浸潤(rùn)到企業(yè)日常管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

園區(qū)推出的“薪易到”服務(wù)二維碼，極大地方便了勞動(dòng)者能就近從快反映勞資糾紛。今年以來(lái)該項(xiàng)服務(wù)已吸附欠薪線索185件，按期辦結(jié)率100%，已逐步成為園區(qū)務(wù)工人員反映勞動(dòng)糾紛首選渠道。

一季度數(shù)據(jù)顯示，園區(qū)非工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪線索同比下降4.32%，全區(qū)涉勞務(wù)中介警情下降4.6%。園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示：“法治是最好的營(yíng)商環(huán)境，我們將繼續(xù)在‘無(wú)事不擾’與‘無(wú)處不在’間找到平衡，讓每一次執(zhí)法都成為企業(yè)發(fā)展的助推器。”